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比如，中新网南京9月28日电(记者 徐珊珊)9月28日，江苏省首个以“熊出没”IP为主题的年夜型城市亲子乐园——淮安熊出没乐园正式开园。该名目是淮安市重点文旅名目，将为长三角地区亲子游览增添新选择。江苏首个“熊出没”IP主题乐园亮相。(淮安熊出没乐土供图) 乐园依靠国民级动漫IP“熊出没”，打造了七年夜主题区域，蕴含8大室内特征主落款目以及25个室外游乐名目。园区以互动演艺和高科技主题名目为核心，融会亲子互动体验，构建实际与童话交错的“熊出没天下”。 开园当日，园区便凭仗弱小的IP召唤力以及沉迷式体验“圈粉”了众多旅客。《熊出没剧场》《遨游》《玩具屋大冒险》等取材于系列大电影的沉迷式体验名目，畅通贯通球幕影院、AR互动等前沿科技，让游客亲自“穿梭”至动画天下。室外项目《部落飞车》《乘风破浪》等则将IP主题与游乐体验奇妙结合。 园区内的互动演艺成为另一年夜走光。“熊岭明星见面会”以及“熊出没森林狂欢大巡游”逐日高频演出，熊年夜、熊二以及秃顶强等典范角色与游客亲热互动，营造出浓郁的童话气氛。 配套效劳方面，园区设有三大主题餐厅以及多个主题市肆，提供融合IP元素的餐饮和文创产品。同时园区配备游园代步车、母婴室、警务室等设备，保障旅客安心畅玩。 据引见，淮安熊出没乐园与淮安方特西方欲晓乐园配合形成“红色文化体验+亲子娱乐休闲”双主题开展款式，将助力淮安打造“长三角北部文化旅游目标地”，进一步晋升区域文旅吸收力。(完)--> 【编纂:刘阳禾】
通俗地讲，实践上，中国地震台网正式测定，9月27日5时49分在甘肃省定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。 地动发生后，中国地震局疾速启动三级应急效劳响应，要求无关单元发展联合讨论，增强震情监测以及震后趋势研判，实时告诉有关情况。 现正在，甘肃省地动局已派出现场工作队赶赴震区，帮助中央当局发展应急处置任务。据领会，甘肃定西、兰州等地有明显震感。 (总台央视记者 张...
质量标准，重要是，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下战书，林徽因已经在梁思成的办公室接连事情三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜观察了孔庙制作群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，探求散落山涧旷野的“野蛮宝物”。归来后，有少量案头任务。此刻，里间只要她一个人，窗户正好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三异常。夜幕...
文献资料，“我常常上网看动画片、上网课、玩游戏，还会上网查作业、用智妙腕表给爸爸妈妈打电话。无非我据说有的小朋友碰到过麻烦，有人让女生发照片换游戏皮肤，还有人把男生照片P患上好搞笑，咱们该怎样办？”9月25日，在2025年未成年人收集保护国内钻研会上，北都门范大学试验小学四六班的尹文心同窗识道。--> 持久以来在未成年人收集保护领域的理论行动以及相干研讨报告，复兴了尹文心同学的结果。“随着数字期间的飞速发展，收集逐渐成为未成年人学习知识、休闲娱乐、交换思想的首要平台。但收集空间上并非一片净土，不良信息、收集沉溺、网络欺侮等伤害依然存正在，对于未成年人的身心衰弱形成为了潜伏的威胁。”北京师范年夜学常务副校长王守军示意，近年来北京师范年夜学正在未成年人收集保护畛域自动试探，充沛发挥教导学、心理学、新闻转达学、法学等学科的资源劣势，建议建立了青少年网络素养教育年夜众服务平台，组织展开全国青少年网络素养普查和监测，继续四年发布《中国青少年收集素养绿皮书》《互联网平台未成年人珍爱发展报告》等报告。学校还推出了青少年网络素质公益系列课程，培养了百余所收集素养教导树模学校，发动了乡村落少年纪字素质的加油站项目，助力百余所乡村落学校提升数字素质。为做好新期间未成年人收集保护任务以及网络素质教导贡献了北师年夜的计划以及智慧。 中国宋庆龄基金会副秘书长陈爱民示意，为深入贯彻落实《未成年人收集保护条例》，进一步做好未成年人网络呵护任务，2024年中国收集社会构造团结会勾结成员单元倡议并实验“@芽”未成年人收集保护公益行动企图，聚焦数字时期未成年人收集保护，翻新实施各类公益名目。截至目前，“@芽”未成年人网络保护公益行动计划已经正在天下构造展开法治鼓吹、平安保卫、素质提拔、扶贫救济、不雅察钻研、国内交流等六大类20个项目。线上遮盖人群超百万，线下会聚人群近3万，为推动全社会独特关注以及加强未成年人收集珍爱工作供应了理论典范。 法律保护为未成年人筑牢收集平安屏障。最高群众法院民一庭副庭长蔡金芳示意，中国法院高度重视未成年人收集爱护工作，修建未成年人收集空间的法治屏障。国民法院依法审理涉及收集的未成年人案件，依法严惩利用收集欺骗、性侵未成年人等刑事案件，弘扬刑法的震慑作用。对于于利用收集侵害未成年人声誉权、肖像权、隐私权，个人信息权的网络侵权案件，国民法院当令做出人格权禁令，判令侵权人承当侵权责任。此外，以司法倡议压实网络平台主体义务，针对于案件中发明的收集生态题目，继续向平台发送法律建议，推动优化内容考核机制，防范不良信息传达，从源头升高未成年人收集危险。法官还走进校园，与教师背靠背开展法治宣传教诲。现在，全国有近四万名法官担任中小学法治副校长，为提升未成年人收集素质发挥了积极感化。同时，推动手艺向善，推动数字技能服务未成年人福祉。 会上，中国网络社会组织连系会发布了《未成年人网络保护情况申报(2025)》。陈说从法律体系、监禁执法、法律保护、平台实践、素质教导、社会共识等六个方面展示了数字期间我国未成年人网络珍爱任务的实践和效果。报告指出，要进一步完善保护机制，提拔协同效力，保持科技向善，激发社会动力，构建更加可延续、前瞻性强的未成年人收集保护与管理体系。 2022年，中国网络社会构造联合会牵头推出中国首份基于野生智能技巧的未成年人互联网应用团体标准。今年8月，经天下收集安全规范化技术委员会发表，《收集平安技术 野生智能技能涉及未成年人宁静使用指南》已经正式立项。国度规范体例在会上正式启动。 据理解，本次钻研会由中国收集社会构造联结会、中国教育学会、北都门范年夜学主办，北京本国语大学、央视网、中国网络社会构造连系会未成年人收集保护业余委员会包办，腾讯公司、北京青少年法律援助与钻研核心协办，中国互联网发展基金会网络平安专项基金支持。钻研会围绕人工智能时代数字素养教导、未成年人网络保护的法治理论设置分论坛，并配置配套活动。来自20多个国家及相干国内构造的近200位中外高朋参会。(哈建伟) 【编纂:刘阳禾】
基于竞争分析，差不多，中新网南京9月27日电 (朱国磊 徐珊珊)26日下战书，南京市栖霞区海联会在南京市金陵小学举行“遇见南京·月圆栖霞”庆贺中秋佳节主题流动。归侨侨眷、师生代表等150余人欢聚一堂，共迎中秋。举动现场。南京市栖霞区委统战部供图 南京市栖霞区委常委、统战部部长、区海联会会长章晶示意，栖霞区海联会一直致力于为侨供职，这次流动既是海联会通报温情、联结侨心的首要举措，也是会聚校地侨界力气、共叙中外华人友情的温...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
从都江堰“深淘滩、低作堰”的千年智慧，到京杭大运河的漕运盛景；从黄河岸边“大禹治水”的回响，到江南水乡“小桥流水”的诗意栖居，水，始终是流淌在中华文明血脉里的精神符号，孕育了“上善若水”的处世哲学，沉淀了“治水兴邦”的家国情怀，更见证了中华民族与水共生、向水而兴的漫长征程。近日，2025“把青春华章写在祖国大地上”网络主题采访采风活动走进江苏，触摸江苏“依水而生、缘水而兴、因水而美”的精神根脉。--> 绵绵用力、久久为功。近年来，江苏在长江大保护上持续发力，绘就一幅幅如诗如画的生态长卷。在南京长江新济洲，生态修复让鸟类从103种增至224种，母子江豚追逐嬉戏的画面成为长江生态改善的鲜活注脚；在常州市新北区滨江化工园区，沿江1公里内的化工企业全面实施关停并转拆，累计完成生态复绿3600亩，生态岸线占比达到80.6%。从“重化围江”到“江豚逐浪”，从“污水直排”到“岸绿景美”，江苏的水治理实践正以坚定的力量，修复着人与自然的关系。这其中，有科研人员破解长江水质净化难题，有基层河长排查每处排污口，更有志愿者们无私的守护……每一份微小的努力，都在为“水韵江苏”的画卷添彩，也为青年搭建了践行使命的广阔舞台。 从过去、当下到未来，青年始终是时代的见证者、参与者和开创者。当代青年应学水之“韧”，像浪花那样面对礁石险滩不退缩，在攻克技术难关、应对挑战时，以“水滴石穿”的毅力啃下硬骨头；学水之“活”，用创新思维为传统水利注入科技活力，让智慧监测、数字治水成为应对难题的“新武器”；学水之“善”，像滋养万物的春雨那样怀揣“利民为本”的初心，把治水的成效写在百姓的心坎上。当代青年要昂头挺胸，树立“护江河、安家国”的远大志向，把个人理想融入实现中华民族永续发展的蓝图中，让“碧水润华夏”的愿景代代延续，让“治水兴邦”的使命在奋斗中传承。 这份浸润千年的水文化，不仅是镌刻在江河湖海间的历史印记，更是当代青年扎根祖国大地、书写青春华章的精神源头。当代青年应从传承千年的水文化中汲取精神力量，在当代水治理的实践中锤炼本领，以水的品格涵养青春底色，把最动人的青春华章写在祖国的江河湖畔、田野山川之上！(泰轩萍) 【编辑:王琴】